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Benefícios ao empregador na contratação de jovens e menores – social e financeiro (incentivos)

Benefícios ao empregador na contratação de jovens e menores – social e financeiro (incentivos)

Escrito por Vanessa Luiza Siraque Potente . 11 . 06 . 2023 Publicado em Artigos

Por Vanessa Luiza Siraque

Em relação à contratação de jovens e menores – seja por meio do programa de aprendizagem ou estágio – há diversos benefícios no âmbito financeiro, o qual se dá normalmente através de incentivos fiscais, bem como em relação ao aspecto social, tendo o empregador um papel importante neste sentido.

Considerando que na maioria das vezes a ocupação destas vagas ocorrem por profissionais que estão em seu primeiro emprego, a formação destes é mais facilmente alinhada com a própria cultura da empresa, gerando satisfação não apenas ao jovem ou menor que se dedicou, mas também para a própria organização.

Importante ressaltar que existem regras legais as quais as empresas devem obrigatoriamente seguir para a contratação deste público, como por exemplo o respeito a idade mínima, jornada e condições de saúde e segurança do meio ambiente laboral.

Por último, o reconhecimento da empresa é algo importante, sendo a criação de oportunidades para os jovens e menores refletida na própria imagem da marca, na medida em que será vista de modo positivo perante a sociedade, e, com isso, poderá atingir novos clientes/fornecedores que se identificam com esta postura, o que consequentemente gerará aumento da lucratividade.