Por Milena Deolinda Rodrigues
Resumo
A inclusão social é um dos alicerces fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade justa e igualitária. No Brasil, a contratação de jovens aprendizes desempenha um papel crucial nesse processo. As empresas, como agentes econômicos e sociais, podem e devem contribuir para a formação profissional e cidadã dos jovens, cumprindo sua função social e profissional.
Palavras-chave: Função Social; Jovem Aprendiz; Inclusão de Jovens.
- Introdução
O presente artigo abordará a Lei da Aprendizagem que tem como objetivo proporcionar oportunidades de emprego e qualificação profissional para jovens. Após será partilhado, de acordo com Santana (2022), a função social das empresas na inclusão de jovens aprendizes, que tem a missão de contribuir para o bem-estar da sociedade na qual estão inseridas. Ressalta-se que ao contratar jovens aprendizes, as empresas desempenham um papel importante nesta função social, o que inclui o desenvolvimento da força de trabalho; a inclusão social e a formação profissional.
De acordo com Paula et.al (2014), são inúmeros os benefícios da contratação de jovens aprendizes, pois os jovens têm a oportunidade de adquirir conhecimentos práticos e se desenvolver profissionalmente, bem como salientar os impactos da contratação de jovens aprendizes, pois a sua contratação tem vários impactos sociais importantes, especialmente no contexto de desenvolvimento pessoal e do mercado de trabalho.
Encerra-se o artigo com a ideia de que a função social das empresas no contexto da inclusão de jovens aprendizes desempenha um papel crucial na formação de cidadãos conscientes e capacitados, contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária.
- A Lei da Aprendizagem
A Lei do Jovem Aprendiz, no contexto brasileiro, surgiu com o objetivo de proporcionar oportunidades de emprego e qualificação profissional para jovens que estejam cursando o ensino médio ou equivalente, além de promover a inclusão social e a preparação para o mercado de trabalho. Ela foi criada como parte de políticas públicas de combate ao trabalho infantil e de estímulo à educação e ao primeiro emprego.
A lei que instituiu o programa Jovem Aprendiz no Brasil é a Lei nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000, também conhecida como “Lei da Aprendizagem”. Ela estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar um percentual mínimo de aprendizes, que varia de acordo com o número total de funcionários da empresa.
O programa Jovem Aprendiz tem como objetivo não apenas proporcionar experiência profissional aos jovens, mas também garantir que eles continuem frequentando a escola, evitando assim o abandono escolar e o trabalho infantil.
Já na perspectiva empresarial, o programa Jovem Aprendiz tem como objetivo proporcionar ao empregador a chance de treinar e preparar seus empregados desde o início da carreira, padronizando e qualificando a mão de obra da qual necessita.
- A função social das empresas na inclusão de jovens aprendizes
A função social das empresas não visa apenas o lucro, mas sim a missão de contribuir para o bem-estar da sociedade na qual estão inseridas. A inclusão de jovens aprendizes é uma manifestação concreta dessa função social. As empresas que contratam aprendizes estão investindo no futuro do país, proporcionando oportunidades para jovens em situação de vulnerabilidade social.
Ao contratar jovens aprendizes, as empresas desempenham um papel importante nesta função social de várias formas. Uma primeira maneira é o desenvolvimento da força de trabalho, tendo em vista que a contratação de jovens aprendizes contribui para o desenvolvimento da força de trabalho do país, fornecendo oportunidades de capacitação e experiência profissional para jovens que estão em fase de formação. Isso ajuda a melhorar as perspectivas de emprego e a empregabilidade da juventude.
Outra maneira refere-se à inclusão social, já que muitos jovens aprendizes vêm de comunidades desfavorecidas ou enfrentam desafios socioeconômicos. Ao oferecer oportunidades de emprego e formação a esses jovens, as empresas contribuem para a inclusão social e econômica, ajudando a reduzir as desigualdades.
Por último, tem-se a formação profissional, considerando que as empresas que contratam jovens aprendizes têm a responsabilidade de fornecer treinamento e orientação adequados para esses jovens. Isso não apenas os prepara para futuras carreiras, mas também promove a qualificação da mão de obra do país.
Em suma, a função social das empresas ao contratar jovens aprendizes envolve contribuir para o desenvolvimento econômico e social da sociedade, oferecer oportunidades de formação e emprego para jovens em fase de formação e cumprir suas obrigações legais e éticas.
- Os benefícios da contratação de jovens aprendizes
A contratação de jovens aprendizes traz benefícios tanto para os jovens quanto para as empresas. Os aprendizes têm a oportunidade de adquirir conhecimentos práticos, desenvolver habilidades profissionais e entrar no mercado de trabalho com uma base sólida. Por outro lado, as empresas podem contar com mão de obra jovem, motivada e disposta a aprender, o que pode resultar em maior produtividade e renovação de ideias.
A contratação de jovens aprendizes permite que a empresa identifique e desenvolva talentos desde cedo, sendo um diferencial aos empregadores terem a oportunidade de moldar esses jovens talentos de acordo com as necessidades específicas da sua área de atuação.
Ademais, jovens aprendizes trazem novas perspectivas e ideias para a empresa. Eles podem ajudar a diversificar a força de trabalho, trazendo uma gama mais ampla de experiências e pontos de vista.
Nesse sentido, a contratação de jovens aprendizes é frequentemente vista como uma prática de responsabilidade social corporativa, demonstrando o compromisso da empresa com o desenvolvimento da comunidade e a criação de oportunidades para jovens em busca de qualificação profissional.
Portanto, empresas que investem no desenvolvimento de jovens profissionais muitas vezes desfrutam de uma imagem positiva perante a sociedade e clientes. Isso pode contribuir para a reputação da empresa e sua atratividade para clientes e futuros talentos.
Além da formação profissional, a empresa pode desempenhar um papel importante na formação cidadã dos jovens aprendizes, ensinando valores éticos, responsabilidade e habilidades interpessoais.
- Impactos da contratação de jovens aprendizes
O trabalho do jovem aprendiz tem vários impactos sociais importantes, especialmente no contexto de desenvolvimento pessoal e do mercado de trabalho. Alguns dos principais impactos sociais são a inclusão social, em que o programa de jovem aprendiz oferece oportunidades de emprego para jovens que, de outra forma, poderiam enfrentar dificuldades para ingressar no mercado de trabalho devido à falta de experiência. Isso promove a inclusão social, ajudando os jovens a adquirir habilidades e experiência profissional.
Outro impacto refere-se ao desenvolvimento de habilidades, em que os jovens aprendizes têm a oportunidade de adquirir habilidades práticas e teóricas relacionadas à sua área de trabalho, o que pode ser valioso para suas futuras carreiras. Isso contribui para sua formação e desenvolvimento pessoal e profissional.
A preparação para o mercado de trabalho é um outro impacto em que o programa de jovem aprendiz oferece uma introdução gradual ao mundo do trabalho, ajudando os jovens a se adaptarem às expectativas e responsabilidades do mercado de trabalho. Isso os prepara para futuras carreiras.
Em resumo, o trabalho do jovem aprendiz tem um impacto social significativo, promovendo a inclusão, o desenvolvimento de habilidades, a conscientização dos direitos trabalhistas e a redução do desemprego juvenil. Além disso, contribui para a formação de cidadãos responsáveis e para a criação de um mercado de trabalho mais diversificado e justo.
- Considerações finais
A função social das empresas no contexto da inclusão de jovens aprendizes desempenha um papel crucial na formação de cidadãos conscientes e capacitados, contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária. A Lei da Aprendizagem é um importante instrumento legal que busca concretizar esse objetivo. Portanto, é fundamental que as empresas tenham sua contribuição na responsabilidade social e cumpram seu papel na inclusão desses jovens, investindo no futuro do Brasil. Através dessa colaboração entre setor privado, governo e sociedade, podemos construir um país mais inclusivo e com oportunidades iguais para todos.
Referências
BRASIL. LEI No 10.097, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10097.htm. Acesso em 25 set 2023.
PAULA, Vera Mariza Chaud de; FRANÇA, Ricardo Carvalho; MENDONÇA, João Josué Walmor de. JOVEM APRENDIZ: um futuro promissor. Revista Serviço Social & Realidade. v.23. n1. Franca, 2014. Disponível em: https://periodicos.franca.unesp.br/index.php/SSR/article/view/2467. Acesso em 26 set 2023.
SANTANA, João Víctor Pinto. Levando a função social da empresa a sério: a inserção profissional da juventude por meio da aprendizagem profissional sob a ótica do garantismo jurídico. Revista Percuro Unicuritiba. Junho, 2022. Disponível em: http://revista.unicuritiba.edu.br/index.php/percurso/article/view/6292/371374219. Acesso em: 25 set 2023.
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