Publicações / Sem categoria

Licença-paternidade: panorama atual e possíveis alterações na legislação

Licença-paternidade: panorama atual e possíveis alterações na legislação

17 . 11 . 2025 Publicado em Sem categoria
Escrito por Milena Rodrigues

A licença-paternidade é um direito assegurado pela legislação trabalhista, permitindo ao pai se afastar do trabalho com remuneração para acompanhar o nascimento ou adoção de um filho. A CLT estabelece um período padrão de cinco dias consecutivos, podendo ser ampliado para até vinte dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. No setor público, há previsão semelhante, com possibilidade de extensão mediante solicitação formal. 

Está em tramitação no Congresso Nacional um projeto de lei que propõe a ampliação gradual da licença-paternidade. A proposta prevê que, a partir de 2027, o benefício seja estendido anualmente em cinco dias, até atingir trinta dias em 2031. Essa medida substitui uma proposta anterior que sugeria sessenta dias de afastamento. 

Outro ponto relevante do projeto é a alteração na forma de custeio da licença-paternidade. Atualmente, o ônus recai sobre o empregador, mas a nova proposta transfere essa responsabilidade para a Previdência Social. A mudança visa reduzir o impacto financeiro sobre o setor privado e alinhar o benefício ao modelo da licença-maternidade, já financiada pelo Governo Federal. 

Diante das possíveis alterações legislativas, é essencial que empresas estejam atentas às novas regras e busquem orientação jurídica especializada. A atuação preventiva garante o cumprimento adequado da norma, evita passivos trabalhistas e assegura a correta aplicação do direito à licença-paternidade no ambiente corporativo.