Cuidar da saúde emocional dos colaboradores não é mais um diferencial, é uma exigência estratégica.
A nova NR-1 trouxe uma mudança silenciosa, mas poderosa: agora, os fatores de risco psicossociais fazem parte das obrigações formais das empresas no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Em outras palavras, além dos riscos físicos e químicos, é hora de olhar para o que realmente move (ou paralisa) uma equipe: as pessoas.
Você sabia?
As doenças mentais ligadas ao trabalho crescem em ritmo alarmante, e já são uma das principais causas de afastamento no Brasil.
A partir de maio de 2026, empresas que não tiverem planos estruturados para lidar com fatores psicossociais poderão ser autuadas.
Mas as fiscalizações já começaram — e quem se antecipa, ganha vantagem competitiva.
O que muda na prática
A NR-1 e a NR-17 agora exigem que o gerenciamento de riscos inclua também os fatores organizacionais, interpessoais, psicológicos e ambientais que influenciam o bem-estar.
Isso significa cuidar de questões como:
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Jornadas extensas, metas inalcançáveis e falta de clareza nas funções
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Conflitos, assédio, discriminação e ausência de apoio da liderança
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Falta de reconhecimento, medo de errar e sobrecarga emocional
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Ambientes inadequados, ruído, calor e falta de privacidade
Não se trata apenas de cumprir norma.
É sobre prevenir o adoecimento e melhorar a performance.
Prevenir é liderar
A mudança começa pela liderança.
Não existe equipamento que meça ansiedade ou estresse, mas existe escuta ativa, empatia e gestão humanizada.
Líderes que conversam, observam e ajustam suas rotinas são os verdadeiros sensores do clima organizacional.
Empresas que adotaram essa abordagem já registram resultados expressivos:
redução de 40% no absenteísmo, melhora do clima, mais engajamento e produtividade sustentável.
Por que se adequar agora
Implementar um plano de gestão de riscos psicossociais traz benefícios imediatos:
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Redução de afastamentos e passivos trabalhistas
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Aumento de produtividade e engajamento
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Cumprimento das novas NRs (GRO, NR-1 e NR-17)
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Reforço da imagem institucional e da cultura organizacional
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Um ambiente mais leve, cooperativo e saudável
Empresas que cuidam de pessoas crescem de forma sustentável e constroem equipes que permanecem.
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